UpdateTime：2016/1/14 16:55:42

      近期，多名順豐員工向快遞物流行業(yè)專(zhuān)家黃剛爆料順豐總部大裁員消息。2015年12月26日，快遞物流行業(yè)專(zhuān)家、北京漢森世紀供應鏈管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理黃剛在其公司運營(yíng)的微信公眾號“物流指聞”中披露了“順豐裁員”的消息，消息中還貼出順豐員工爆料內容和順豐公共事務(wù)部陳歡對該事件回復內容的微信截圖。

消息曝出后順豐公共事務(wù)部陳歡出面表示：“順豐沒(méi)有裁員，是公司基于業(yè)務(wù)考核評估后的末尾淘汰，不涉及一線(xiàn)員工，主要是希望在公司快速發(fā)展中，提醒員工加強自我修煉，跟上企業(yè)變革的思想，跟上步伐?！?

雖然在“裁員”問(wèn)題上雙方言辭有出入，但外界對順豐的回復似乎并不太買(mǎi)賬。有順豐一線(xiàn)女員工爆料“順豐怎么可能裁員，他是逼你自動(dòng)辭職”，而且從陳歡的回復中可以看出順豐確實(shí)在精簡(jiǎn)人員。但是順豐似乎一直避諱“裁員”一詞。

2014年順豐內部推行的“伙伴計劃”就被員工質(zhì)疑是變相裁員?！盎锇橛媱潯本褪怯身権S劃分區域，然后由內部員工競標承包片區，員工中標之后與公司辦理離職成為加盟伙伴，跟隨者也需與公司辦理離職。在承包片區中標團隊只需沿用順豐的各項速運標準和獎懲制度，但需自負盈虧，員工的工資、破損件賠付、物料購置之類(lèi)的都由中標者負責。在“伙伴計劃”中順豐對每個(gè)承包點(diǎn)有三個(gè)月的試運營(yíng)期，如果不合格順豐可以直接“掃地出門(mén)”。此外，雖然參與“伙伴計劃”的員工可以再回到順豐重新辦理入職，但之前的工齡清零，且只能簽勞務(wù)派遣合同。